Lucy Turnbull es una mujer de negocios, filántropa y ex política del gobierno local australiano. Se desempeñó en el Concejo Municipal de Sydney de 1999 a 2004, como alcaldesa de Sydney de 2003 a 2004, la primera mujer en ocupar el cargo.

Desde entonces, ha ocupado cargos en varios organismos de planificación urbana. Desde 2004 hasta 2011, Turnbull ocupó el cargo de vicepresidente del Comité de Sydney, un grupo de expertos para el Gran Sydney que representaba a los sectores público, privado y sin fines de lucro y se centró en el futuro de la ciudad metropolitana, y lo presidió desde 2011 hasta 2015. desde 2015 hasta marzo de 2020 fu Comisionada en Jefe de la Comisión del Gran Sydney. Su esposo Malcolm Turnbull fue el 29 ° Primer Ministro de Australia.

Con experiencia en derecho comercial y banca de inversión, Turnbull es directora de Turnbull & Partners Pty Ltd, una empresa de inversión privada. También preside Prima Biomed Limited, empresa de biotecnología. Turnbull tiene larga data en la planificación, gobernanza y gestión de las ciudades, así como en la importancia de la innovación tecnológica para la economía nacional.

En 1999, publicó un libro llamado Sydney: Biography of a City. Fue miembro independiente de la Autoridad de Desarrollo Metropolitano de Sydney, que se encargó de la renovación urbana y revitalización de varios recintos en Sydney, incluido Redfern-Waterloo. Es ex miembro de la junta del Parque Tecnológico Australiano, Redfern.

Joan Clos fue Subsecretario General de la ONU y Director Ejecutivo de ONU-Hábitat (2010-2017), el programa de Naciones Unidas responsable de la promoción de ciudades sostenibles, resilientes y prósperas. Durante su mandato, lideró la elaboración de la Nueva Agenda Urbana y fue nombrado Secretario General de la Conferencia Hábitat III.

Nacido en Barcelona, es un médico con una distinguida carrera en el servicio público y la diplomacia. Se graduó en medicina por la Universidad Autónoma de Barcelona, posteriormente se especializó en Salud Pública y Epidemiología en la Universidad de Edimburgo y se incorporó al gobierno municipal de Barcelona como Director de Salud Pública, en 1979. Fue elegido dos veces alcalde de Barcelona, desde 1997 hasta 2006, después de haber sido concejal de la ciudad entre 1983 y 1987, y teniente de alcalde de finanzas y presupuesto jugando un papel clave en la preparación de los Juegos Olímpicos de Barcelona en el 1992.

En su época de alcalde, Clos recibió varios premios, incluyendo la medalla de oro del Royal Institute of British Architects en 1999 por la transformación de Barcelona y, en 2002, el Premio de Honor de ONU-Hábitat por la promoción de la cooperación global entre las autoridades locales y las Naciones Unidas. Antes de unirse a las Naciones Unidas, entre 2006 y 2008, el Dr. Joan Clos fue Ministro de Industria, Turismo y Comercio de España y del 2008 al 2010, fue Embajador Español en Turquía y Azerbaiyán.

En el 2016, recibió la medalla Jane Jacobs de la Fundación Rockefeller en reconocimiento a su liderazgo en el impulso de la Nueva Agenda Urbana.

Pilar Jericó es Presidenta de la consultora Be-Up, conferenciante y escritora. Ha trabajado en el desarrollo del liderazgo y la innovación en más de 250 compañías en Europa y Sudamérica. Es Doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Ha realizado estudios de especialización en Estrategia en Harvard University, en Comportamiento Organizativo en UCLA (Estados Unidos) y en West Point. Ha publicado diversos best-sellers (Poderosamente Frágiles, Héroes Cotidianos, NoMiedo, La Nueva Gestión del Talento) traducidos a seis idiomas y con más de 350.000 ejemplares vendidos. Imparte clases en escuelas de negocio en diversos países, como Instituto de Empresa y ESADE.

Es conferenciante internacional y ha impartido más de 300 conferencias en 13 países. Colabora en distintos medios de comunicación, tiene un blog en El País Semanal y una sección de radio en Radio Nacional. Ha recibido diversos reconocimientos, entre los que cabe destacar la Cruz al Mérito Militar y Cruz al Mérito Policial por su trabajo en el desarrollo del liderazgo; Best Seller en España durante 14 semanas; Manager Forum Speaker, como mejor conferenciante; Excelencia Académica en el Instituto de Empresa; Blog Destacado en España según la revista Emprendedores y Premio al Mejor artículo de Recursos Humanos por RHDigital.

Luis Galindo es el conferenciante más contratado por la gran empresa española en programas de motivación y liderazgo y tiene un estilo propio de transmitir “en directo” que le hace único en la conexión conferenciante-auditorio y que le lleva a ser frecuentemente solicitado por los directivos que han asistido a sus intervenciones. Enérgico e inspirador, los asistentes a sus intervenciones manifiestan que les despierta ganas de mejorar construyendo un futuro ilusionante.

Desde 2012 lleva a cabo la campaña Reilusionarse en la que comparte a través de redes sociales sus reflexiones para recuperar la ilusión y cómo podemos armarnos psicológicamente para remontar la depresión colectiva en la que, como sociedad, nos hemos sumido.  Es seguido por más de 32.000 personas en twitter y sus vídeos difundidos por whatsapp, youtube, twitter y facebook ya han tenido más de un millón de descargas. Esta campaña le ha llevado a ser solicitado como colaborador en programas de gran audiencia, como La Sexta Noche, Espejo Público u Hoy por hoy Madrid. Su libro “Reilusionarse” ya va por la quinta edición

Ha actuado como ponente durante el año 2012 y 2013 en más de 450 conferencias y seminarios, tanto nacionales como internacionales; durante los últimos meses en EEUU, México, Panamá, Suecia, Italia, Suiza, Argentina, Marruecos…

Es Socio Director de Luis Galindo & Asociados, Consultores en Recursos Humanos e Imparte clases en IESE, ESADE, Instituto de Empresa, Centro de Estudios Garrigues, Euroforum…. Y en más de 20 universidades españolas.
Temas : Optimismo Inteligente – Reilusionarse – Liderazgo Transformador- Liderazgo Maduro – Entusiasmo como Actitud Vital – Vivir con Pasión – El líder ejemplar – Equilibrio Emocional del Directivo.

• MBA. Institute for Executive Development de Madrid (España) – IEDE -.
• Magíster en Ciencias Políticas del Instituto de Ciencias Políticas de la Universidad de Chile.
• Magíster en Relaciones Internacionales del Instituto de Relaciones Internacionales de la Universidad de Chile.
• Diplomado en Estudios Norteamericanos del Instituto de Ciencia Política de la Universidad de Chile.
• Licenciado en Comunicación Social de Universidad del Pacífico
• Periodista

Consultor Senior de Buitrago & Jalil Asociados Ltda. en materias políticas y económicas. Consultor Internacional en Organismos, como el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD), la Organización de Estados Americanos (OEA), el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura y la Alimentación (FAO), y la Agencia Interamericana de Desarrollo (AID), entre otras.

Analista Internacional, Cientista Político, Académico, Profesor invitado en diversas Universidades extranjeras. Autor de varias publicaciones. Director de la Escuela de Periodismo de la Universidad del Pacifico. Analista de Política Internacional de TV y Radio Conquistador. Conferencista en sus especialidades: Política internacional, Economía, Finanzas, Política Comparada. Diplomático. Invitado en medios de comunicación tales como CNN, USA TODAY, NEW HERÁLD. Articulista permanente del Diario Financiero de Chile. Asesor Estratégico de Empresas y Especialista en Manejo de Crisis

Directivo, emprendedor, conferencista y escritor: un orquestador de negocios, meticuloso, mediático y carismático.

Considerado un insider chileno de la Industria del Software en Silicon Valley, y reconocido en 2013 como uno de los principales líderes chilenos innovadores por la prensa escrita, Oscar Andrés Contreras Serrano se desempeñó durante casi una década en las trincheras de la Multinacional Electronic Arts como alto directivo, colaborando en el desarrollo de multimillonarias y emblemáticas franquicias internacionales, entre ellas “Los Sims”.

Desde su vuelta a Chile, se ha dedicado con pasión a apoyar al ecosistema de emprendimiento y la formación de capital humano con empresas y personas.
Con su vasta experiencia internacional en selección, entrenamiento y formación experiencial de más de un centenar de profesionales de empresas Fortune 500 en Norteamerica, Europa y Asia Pacífico, es considerado un líder nacional en Personal Branding, Marketing y Desarrollo Organizacional. Es además especialista adaptación de metodologías de desarrollo de capital humano, coaching y formación experiencial lúdica, actualmente aplicadas a un gran número de empresas, personas y personalidades públicas chilenas, a través de sus programas de formación boutique.

Tematicas de charlas y talleres:

• Presentaciones asertivas y negociación

• Marketing para emprendedores

Oscar es fundador y Ceo de Empodera, una de las firmas consultoras boutique más importantes en Chile,
enfocada en proveer orientación, formación experiencial, capacitación e intermediación laboral.

> Mas información :

Javier Iriondo alcanzó la excelencia tras recorrer un camino lleno de dificultades, lo que sin duda ha marcado su pensamiento y le ha permitido construir su modelo motivacional sobre la base de la experiencia personal, especializándose en cuestiones relativas a la búsqueda de la felicidad, la inteligencia emocional, la gestión de la incertidumbre y la adaptabilidad al cambio.

Javier Iriondo, como emprendedor, ha desarrollado su experiencia profesional en diferentes áreas de negocio. Se especializó en marketing, comercialización y desarrollo personal, y ha impartido numerosos cursos en países de todo el mundo, como Italia, Francia, Brasil, EEUU, Argentina o Portugal. Además, ha fundado empresas como Galería del Éxito, dedicada a diseñar productos en varios proyectos e inversiones tanto en España como en Brasil.

Como autor ha conocido el éxito con obras como Donde tus sueños te lleven (2012), bestseller en varios países con más de 40.000 ejemplares vendidos, y Un lugar llamado destino (2014).

La reinvención personal y la gestión humana de los recursos de una empresa son algunos de los temas sobre los que Iriondo lleva años desarrollando programas con gran éxito. Como él mismo dice, todos somos emociones, premisa en la que se apoya para defender la idea de que debemos afrontar nuestros miedos e inseguridades si queremos superarnos como individuos y como profesionales.

Su trayectoria, conocimiento y, ante todo, sus contrastadas experiencias personales ofrecen un gran valor añadido en sus intervenciones públicas.

Temática general

• Cambio
• Principios de éxito
• Desarrollo Personal
• Inteligencia emocional
• Marketing
• Gestión de Equipos
• Liderazgo inspiracional
• Felicidad

En los últimos años, el avance de Internet ha motivado la aparición de una nueva realidad empresarial que reclama nuevos líderes y organizaciones, con el reto de establecer nuevos modelos de relación con los clientes y crecer en los mercados.

Con más de veinte años de experiencia en el entorno digital, Juan Luis Polo es uno de los mayores referentes hispanos en la adaptación de las empresas al nuevo contexto, proyectándolas hacia afuera y encaminándolas al aprovechamiento de sus relaciones con los clientes, creando un entorno social donde puedan utilizar los datos de sus seguidores para alcanzar sus objetivos.

Autor bestseller internacional, ha escrito dos obras referencia de la transformación digital y el cambio de modelo de gestión empresarial, como son #Socialhoilc y #Lidertarios, y ha colaborado en la redacción de Del 1.0 al 2.0: claves del nuevo marketing.

#Socialholic es una obra sobre marketing en los nuevos medios y redes sociales que se ha convertido en un referente y ya va por la sexta edición, mientras que en #Lidertarios explica nuevos modelos de organización social y empresarial gracias a las nuevas tecnologías.
Polo cuenta entre sus clientes, entre otros, a grandes empresas como Gas Natural, Ikea, Openbank, Paramount Pictures, Grifols, Coronita o Spotify. Es también socio fundador y director de la consultora Territorio Creativo, además del coeditor del blog oficial la firma, que ha sido reconocido como uno de los más importantes de marketing en español por el número de visitas recibidas.

Tal Ben-Shahar (Ramat Gan, Israel, 1970), doctor en Psicología y Filosofía de la Universidad de Harvard, donde fue profesor 25 años, lleva otros tantos estudiando la felicidad.

Como muchos otros expertos, cree que el gran enemigo del bienestar es el estrés: el 94% de los universitarios estadounidenses lo sufren. «Es la nueva pandemia global», dice en alusión al calificativo empleado por la Organización Mundial de la Salud. Los médicos lo llaman el «asesino silencioso», cuenta. Pero el psicólogo israelí cree que durante años se ha estado mirando al lado equivocado; no hay que estudiar los factores que lo provocan, sino las conductas que no lo curan. «Hemos dejado de darle importancia al descanso, a la recuperación y no basta con el sueño”.

Ben-Shahar cambió hace unos años Boston por Nueva York y ahora imparte un seminario sobre la felicidad en la Universidad de Columbia, además de dirigir el Happiness Studies Academy, una plataforma online con cientos de estudiantes interesados en aprender a gestionar sus emociones. Desde hace años tiene claro el diagnóstico: la felicidad constante no existe.

El general Stanley McChrystal es el excomandante de las fuerzas estadounidenses e internacionales en Afganistán. Un general de cuatro estrellas, a quien se le atribuye la creación de una revolución en la guerra que fusiona la inteligencia y las operaciones.

Stan McChrystal fundó McChrystal Group en enero de 2011 para ofrecer soluciones de liderazgo innovadoras a empresas de todo el mundo para ayudarlas a transformarse y tener éxito en entornos dinámicos y desafiantes. Como fundador y socio, asesora a altos ejecutivos de corporaciones multinacionales sobre cómo navegar cambios complejos y construir equipos más fuertes.

Cristina Garmendia ha sido Ministra de Ciencia e Innovación del Gobierno de España durante toda la IX Legislatura (2008-2011). Bajo su liderazgo se lanzaron algunas de las mayores reformas en la I+D+i española de las últimas décadas: la Estrategia Universidad 2015; la Estrategia Española de Innovación; y la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Asimismo, se modernizaron los principales instrumentos estatales de fomento y financiación de la I+D.

También ha destacado en el ámbito institucional como Presidenta de la Asociación de Empresas Biotecnológicas (ASEBIO). Ha sido miembro de distintos consejos científicos y asesores —como del de la Fundación Mujeres por África— y de diversos consejos de administración. Igualmente, ha formado parte de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Actualmente es miembro del comité asesor del Programa de Transformación Productiva del gobierno colombiano, bajo el liderazgo del presidente Santos. Su labor y visión emprendedora ha sido reconocida en distintas ocasiones con premios a la investigación e innovación empresarial.

Doctor en Marketing (Contenidos de marca)
CEO PopUp (Primera agencia española de Brand Content)
“Los contenidos son la nueva publicidad»

Javier Regueira es el primer doctor en Branded Content de la universidad española, título que consiguió en 2012.
Comenzó a dar conferiencias sobre publicidad, contenido de marca, emprendimiento y creación de experiencias en 2008. En ellas combina su estilo claro y cercano con los elementos multimedia y la investigación.

Ha participado en eventos como TED Talks, OmExpo (principal event de marketing digital en España) y la convención Góndola, organizada por Fenalco (Cartagena de Indias, Colombia) entre otros y es colaborador de distintos medios en radio, TV y prensa.

Regueira escribe en el que ha sido considerado como uno de los diez mejores blogs de marketing en habla hispana: No Content, No Brand. Tras trabajar durante 15 años en distintas posiciones ejecutivas para marcas como Marlboro, BBVA, Procter&Gamble, Nivea etc, actualmente dirige la primera agencia española de Brand Content (PopUp).

Además es profesor de Marketing, Branding, Comunicación publicitaria y Emprendimiento en distintas escuelas de negocio y empresas (ICADE, ESDEN, Madrid School of Marketing, Universidad Carlos III, Unidad Editorial y Fundación Yuzz Banesto, etc.)

Ha publicado varios libros sobre marketing, el último de los cuales es #NEOPUBLI, dirigido a pequeños empresarios y responsables de marketing que quieren comunicar sus marcas sin necesidad de invertir en anuncios tradicionales.

Director del Centro para el Desarrollo Sostenible de la Universidad de Columbia. Durante 2002 a 2016 se desempeñó como director del Earth Institute. Sachs es Asesor Especial de las Naciones sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Miembro Distinguido del Instituto Internacional de Análisis de Sistemas Aplicados en Laxenburg, Austria.

Sachs es actualmente director de la Red de Soluciones de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas bajo los auspicios del Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, y un Comisionado de la Comisión de Banda Ancha de la UIT / UNESCO para el Desarrollo. Es presidente y fundador de SDG USA, una iniciativa no gubernamental para promover los conceptos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los Estados Unidos. Sachs también es cofundador y estratega principal de Millennium Promise Alliance, y fue director del Millennium Villages Project (2005-2015).

Hunter Doherty Adams más conocido como Patch Adams y como el médico de la Risa.

Es médico, activista social, diplomático y escritor, inventor de la «Risoterapia» y otros métodos de tratamiento a pacientes terminales y psiquiátricos, basados en la alegría y el seguimiento emocional del paciente.

Recorre el mundo con su conferencia «Al paciente con cariño» que ha mejorado la vida o la muerte de miles de personas.

Siempre a soñó con un lugar donde los pacientes se curaran sin tener que pagar, un lugar amistoso, alegre, por ello estudió medicina para usarla como herramienta de cambio social, se graduó en la Virginia Commonwealth University. A fines de los años 60 se matriculó en la Universidad de George Washington, donde se especializó en pacientes terminales, convencido de que la salud de una persona no se puede separar de la salud de la familia y de la comunidad.

Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos, Especialista en Coaching Ejecutivo.

Conferenciante habitual, ha participado en mesas redondas y cursos sobre las áreas y temas de su especialidad: la inutilidad del sufrimiento, Las 3 Claves de la Felicidad, De la Motivación a la Ilusión, Cómo mejorar la productividad de las empresas, sin motivación no hay felicidad, aprender a ser felices, control del estrés y la ansiedad, resistencia al cambio, comunicación y negociación, gestión del tiempo, desarrollo de habilidades directivas, resolución de conflictos, «Liderazgo Emocional», «El impacto de la pandemia en la salud mental»… entre otras muchas materias.

Autora de numerosos libros, ha escrito una de las obras de no ficción más vendidas en España, Portugal y Argentina: La inutilidad del sufrimiento.

Stew Friedman es psicólogo organizacional de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, donde ha estado en la facultad desde 1984. Trabajó durante cinco años en el campo de la salud mental antes de obtener su doctorado en la Universidad de Michigan.

Como director fundador del Programa de Liderazgo de Wharton, en 1991 inició los cursos de liderazgo requeridos para el MBA y la Licenciatura. También fundó el Proyecto de Integración Vida/Trabajo de Wharton en 1991. Friedman ha sido reconocido por el ranking mundial bienal Thinkers50 de pensadores de gestión todos los años desde 2011 y fue honrado con el Distinguished Achievement Award 2015 como el principal experto mundial en el campo del talento.

Fue incluido entre los líderes de pensamiento más influyentes de la revista HR, elegido por Working Mother como uno de los hombres más influyentes de Estados Unidos que ha mejorado la vida de los padres que trabajan.

Temas – AMERICA LATINA:

• Innovación estratégica
• Estrategias de desarrollo y crecimiento corporativo

Raúl Rivera Andueza es un experto en innovación e internacionalización que, en su calidad de socio fundador de Boston Consulting Group (BCG) en América Latina, participó activamente en el desarrollo de multilatinas tan emblemáticas como Cemex y el grupo Techint.

En 2010, el grupo editorial inglés Pearson publicó su libro Nuestra Hora, que llama a los latinoamericanos a descartar visiones negativas sobre su región que no reflejan la realidad y a avanzar en la construcción de un modelo de desarrollo económico y social propio y original, sustentado en la iniciativa creativa y la dinámica emprendedora, que evite repetir los errores cometidos por las sociedades más industrializadas.

Tras retirarse de BCG en 2000, Raúl fundó TNX (www.tnxcorp.com), hoy una de las 20 mayores empresas de Telecom Expense Management (TEM) a nivel mundial de acuerdo a Gartner, y ha presidido la empresa desde su creación. Raúl es también Presidente de ForoInnovación (www.foroinnovacion.cl), una institución independiente fundada por él en Chile en 2005 con el objeto de poner en marcha iniciativas que buscan transformar a América Latina en una región más innovadora y emprendedora. Entre sus principales iniciativas se cuentan los Premios Chilenos a la Innovación Avonni; Innovacien, una red de colegios innovadores; una red de mentores que apoya a emprendedores de alto potencial; y un conjunto de herramientas para prevenir el fallo empresarial y favorecer el re-emprendimiento, desarrolladas con apoyo del BID.

Es también es Vice Presidente de la filial latinoamericana de Fraunhofer, la mayor institución de investigación aplicada de Europa; miembro de la junta directiva de la Universidad Andrés Bello, la mayor universidad de Chile; y miembro del Consejo Asesor de NESsT, una incubadora de emprendimientos sociales.

Por más de 25 años residió en los Estados Unidos, Europa y varios países latinoamericanos, buena parte de ellos como socio de BCG. A partir de su incorporación a BCG en 1984, formó parte del equipo fundador de las oficinas de San Francisco, Madrid y Lisboa y luego lideró la expansión de BCG en América Latina, abriendo las oficinas de Buenos Aires, México y Sao Paulo. Su principal cliente en BCG fue Cemex, en cuyo Comité Ejecutivo participó durante casi una década. En 1998 fue galardonado por BCG con el President’s Award, creado ese año para premiar la excelencia en servicio al cliente. En 2000 se retiró de BCG para poner en marcha varios emprendimientos tecnológicos en sociedad con Cemex, entre ellos TNX.

Raúl realizó sus estudios universitarios en los Estados Unidos, recibiendo un BA en Economía en Macalester College y un MSc en Management en Stanford. Está casado con Margarita Larrain, con quien tiene dos hijos. Es aficionado al ski, buceo y yoga.

Temas:

• Talento relacional
• Habilidades gerenciales
• Mediación y gestión de conflictos – Taller
• Negociación estratégica – Taller
• Asesorias en negociaciones de grandes corporaciones y multinacionales

Licenciado en Derecho de la Universidad de Deusto, y en Dirección y Administración de empresas por ICADE. Colaborador de la Unidad de Misiones de Paz en la Escuela de Guerra del Ejército, Mediador en Conflictos y Asesor de Corporaciones Internacionales, Instituciones estatales y ONG′s de Europa, Africa y América en procesos negociadores y construcción de acuerdos. Igualmente actúa como profesor de Equipos de Alta dirección. Profesor del IEB (Instituto de Estudios Bursátiles). 25 años de experiencia como miembro de la alta dirección en empresas nacionales y multinacionales.

Perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Conferencista y entrenador de equipos, orientando y dando una nueva visión sobre el poder del talento relacional y autor de libros tales como “Telanto Negociador”, “El Dislate en el Management” y “El Imbezil Relacional en la Negociación”.

Especilista en:

• Liderazgo estratégico
• Defensa
• Política latinoamericana

Después de casi 40 años de servicio en la Fuerza Aérea Chilena, el General Ortega pasó sus últimos cuatro años como Comandante en Jefe y previamente como Jefe del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea, planeando la estructura de la fuerza.

A pesar de ser un país pequeño, Chile se destaca como una poderosa y bien respetada potencia aérea en la región. En menos de una década, el General Ortega fue capaz de actualizar y renovar la mayoría de las naves y sistemas de armas, una tarea que demandó cuidadosa planeación y cambios en la mentalidad de la fuerza aérea. Se introdujeron cambios a todos los niveles de la organización, lo cual demandó un cuidadoso enfoque, debido a las implicaciones políticas que pudieron haber afectado a los oficiales al mando.

Con la firme convicción de que cambios en la democracia requieren un bien informado poder civil, fue necesario demostrar una habilidad persuasiva importante para alcanzar los niveles de toma de decisión. Para sobrevivir en una arena política, fuertemente influenciada por casi 20 años de gobierno militar, e interactuar con la coalición la cual era oposición durante ese período, fue necesario mostrar una fuerte determinación, profesionalismo y credibilidad. Este clima, que demandó un nuevo enfoque a viejas estructuras, fue llevado a cabo a través de negociaciones políticas entre el nuevo gobierno democrático elegido y el viejo régimen. Fue importante entonces, transmitir altos niveles de transparencia, responsabilidad, claros objetivos y un enfoque científico en cuanto a la eficiencia y efectividad.

El General Ortega ha estado involucrado en todos estos cambios, desde el momento en que fue designado como Subdirector de la Academia de Guerra Aérea en 1989, hasta este año, cuando se retiró como Comandante en Jefe.

Durante su carrera, fue nombrado CEO de la FIDAE (Feria Internacional del Aire y del Espacio), en el año 1996, transformando la organización en un negocio moderno, rentable y auto sostenido. FIDAE se convirtió en una feria de comercio aéreo reconocida a nivel mundial. Antes de introducir estos cambios, la feria requirió un fuerte apoyo de la Fuerza Aérea Chilena.

La introducción de la reforma educacional en el año 2000, mientras servía como Jefe de la División de Educación, fue crucial para la modernización de la Fuerza Aérea, y su capacidad para recibir nuevos sistemas de armas.

También fue nombrado miembro del Directorio de CODELCO, una de las compañías mineras de cobre más grande del mundo, desde 2002 hasta 2006. Debiera notarse que 10% de todos los ingresos de CODELCO, es utilizado para adquisiciones de defensa. La comisión incluye siete miembros, de los cuales el General Ortega fue el único representante militar nombrado por el Presidente de la República, entre dos ministros (Economía y Minería), un representante de los trabajadores, uno de los supervisores (técnicos), uno de los ingenieros, y un economista. Eran responsables de la supervisión de proyectos, inversiones, y recursos humanos, dentro de otras materias. Debido a su rol en la Comisión, ganó experiencia en la operación de mercados internacionales y el trato con sindicatos.

Adicionalmente, fue miembro de la junta de ENAER (Empresa Nacional de Aeronáutica) y Presidente de la junta por los últimos cuatro años.

Dada las capacidades y misiones que cumple la Fuerza Aérea, le ha dado la experiencia práctica en cómo tratar con serios desastres naturales tales como terremotos, tsunamis, y erupciones volcánicas, proporcionando directrices para organizar sistemas eficientes para enfrentar las necesidades de la población civil.

Magister en Ciencias Políticas de la Universidad de Chile, MBA de la Universidad Gabriela Mistral y actualmente, completando un Magister en Relaciones Internacionales de la Universidad de Chile.

Realizó su curso de Estado Mayor en la Real Fuerza Aérea (RAF Bracknell en el Reino Unido)

Pleno dominio oral y escrito de español, buen conocimiento de inglés, hablado y escrito, y habla y lee portugués fluidamente. Dada su vasta experiencia profesional, ha adquirido una extensa red de contactos personales, entre diferentes autoridades de defensa Latino Americanas, Esto, además de cualidades de liderazgo obtenidas durante su carrera militar, le han permitido proporcionar consejo asesorar y orientar a gobiernos que todavía experimentan problemas de confianza con la milicia. También ha podido proveer asistencia en inversión de recursos nacionales en el sector de defensa.

Debido a su visión privilegiada del lenguaje y aspectos culturales de la región, el General Ortega es capaz de proporcionar orientación a los tomadores de decisión de Norte América, en cómo abordar temas políticos, militares y de negocios, además de dar conferencias o actuar como orador visitante para estudiantes de universidades, escuelas de guerra u organizaciones que tratan temas Latino Americanos y relaciones internacionales.

Ph.D© Universidad de Lléida-España, MBA Northeastern State University, Oklahoma, USA. Ingeniero en Mantenimiento Mecánico, Politécnico Santiago Mariño, Valencia, Venezuela

Director de Business Excellence Chile, consultor y asesor experto en:

• Modelos de Gestión de Excelencia
• Benchmarking
• Gestión de Calidad

Docente en Northeastern State University, Universidad del Desarrollo y Universidad de Chile (FEN, Escuela de Sistemas de Información y Auditoria). Profesor de Gestión de Calidad, Procesos de Negocio, Benchmarking y Modelos de Excelencia.

Relator de diversos seminarios y congresos a nivel nacional e internacional en temas de Modelos de Gestión de Excelencia, Benchmarking y Gestión de Calidad.

Otros:

• ViceChairman of Global Benchmarking Network 2011-2013
• Juez del Premio Internacional Global Performance Excellence Award (GPEA)
• Examinador Internacional del Premio Americano Malcolm Baldrige
• Miembro Vitalicio de la APQO (Asociación Internacional Asia Pacifico de la Calidad)
• Miembro de la Academia Internacional de Calidad, IAQ
• Miembro Senior de la ASQ (American Society for Quality)
• Miembro del Comité Directivo del Global Performance Excellence Award
• Miembro de Global Benchmarking Network (GBN)
• Miembro de la Asociación Internacional de Profesionales de BPM (ABPMP)
• Miembro de la American Society of Mechanical Engineers (ASME)

Gestión de Excelencia, Objetivo: motivar a las organizaciones a utilizar una herramienta de medición integral de la gestión, a través de los Modelos de Gestión de Excelencia (Baldrige, EFQM, SPRING, ABEF, Chileno), como encontrar un alineamiento organizacional y motivar a todo el personal de cualquier tipo de organización a buscar sistemáticamente la excelencia.

Benchmarking

Objetivo: Las organizaciones de todo y de cualquier sector empresarial puedan aprender, bajo una metodología formal, el aprendizaje de las mejores prácticas (TRADE del Dr. Robin Mann)

Gestión de Calidad

Objetivo: Enseñar a las organizaciones a desafiarse sistemáticamente a utilizar cualquiera de las herramientas de calidad que existen actualmente, motivar al personal a mejorar sus resultados con el aprendizaje de los procesos de negocio y la creación de valor.

Gestión Estratégica

Objetivo: Guiar a las organizaciones del ámbito público como privado, brindándoles herramientas que generan valor al aplicar soluciones personalizada. Planificación y Control de Gestión, con amplia experiencia en servicios de consultorías generando relaciones perdurables en el tiempo que permiten mejorar su rentabilidad, competitividad y eficiencia.